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问题	肺结核有医疗期吗
释义	一、肺结核有医疗期吗     有医疗期，医疗期是法定的，只和工作年限有关，按劳动合同法规定，医疗期满职工仍不能胜任工作的，单位有权在支付经济补偿金的前提下，单方解除和劳动者的劳动合同。          二、职工医疗期怎么计算？     根据原劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。     医疗期应从病休第一天开始，累计计算。     比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。     需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。     三、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况     《劳动部关于印发关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于肺结核有医疗期吗的内容，肺结核是有医疗期的，医疗期的长短与员工的工作年限有关，作为用人单位在医疗期是不能与劳动者解除劳动合同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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