网站首页  词典首页

问题	员工联系不上能开除么
释义	一、员工联系不上能开除么     如果员工没有请假，也联系不上的属于旷工，作为用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的。          二、因旷工被开除是否补偿     因旷工被开除不补偿。     员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：     １、公司提出，协商解除劳动关系；     ２、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；     ３、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；     ４、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。     显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。     作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。     故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）     三、辞退和开除有什么不同点     １、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：     （１）被判刑并入狱服刑的；     （２）二次劳教被注销城市户口的；     （３）留用察看期间表现仍不好的；     （４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。     ２、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：     （１）职工犯有规定的违纪或错误行为；     （２）经过教育或行政处分仍然无效；     （３）尚不够开除或除名条件。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工联系不上能开除么的内容，员工联系不上又不跟公司请假就缺勤的属于旷工，作为用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
随便看	住房抵押贷款有什么特点 未来抵押贷款的影响是什么 房屋抵押登记中的注意事项 如何办理房地产抵押手续以及需要具备哪些条件 什么是现有的房屋抵押贷款 抵押人应该如何保护自己的权利 房屋抵押登记的程序是什么 房地产抵押手续是什么，需要拿什么材料 房屋抵押登记需要注意 什么样的房子不能抵押 《2020年住房抵押登记程序条例》 住房抵押贷款合同模式2020最新 深圳楼市实施新政策，房地产抵押登记“一号难求” 房屋抵押登记有哪些程序 如何避免在建工程抵押与预售之间的冲突 如何登记未来抵押 债权人能抵押债务人的动产吗 贷款的抵押贷款是多少 有抵押权的房屋是否适用不违约租赁原则 房地产抵押示范协议 抵押协议 什么是房地产抵押合同 丈夫和妻子在不告诉妻子的情况下抵押他们的财产也是有效的 房地产抵押登记申请书如何写生效 不动产抵押登记程序 行政村 行政查封 行政案件 行政案件一审判决期限 行政案件不予受理的裁定 行政案件不予受理裁定的上诉 行政案件的判决 行政案件的受理 行政案件的审理 行政案件的延期审理 行政案件的提审 行政案件诉讼 行政案件诉讼特别法 行政案件诉讼类型 行政法官 行政法庭 行政法庭 行政法律关系 行政法律关系的主体 行政法律关系的客体 行政法规 行政法规 行政法规 行政法院 行政法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。