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问题	员工多少天找不到人自动离职
释义	一、员工多少天找不到人自动离职     自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。          二、自动离职的概念     自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。     三、自动离职有补偿的情形     １、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；     ２、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；     ３、克扣或者无故拖欠劳动者工资；     ４、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；     ５、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。     以上就是法律网小编为您整理的员工多少天找不到人自动离职的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的都可以算自动离职。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》
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