网站首页  词典首页

问题	协商解除员工非要２ｎ怎么办
释义	一、协商解除员工非要２ｎ怎么办     按照相关的法律，和他进行协商。用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在违反劳动合同法的规定来解除或终止劳动合同需要按照双倍的赔偿标准来赔偿。如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，都是要按照２Ｎ来进行赔偿的。          二、为什么要协商一致解除劳动合同     劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。     在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。     三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题     １、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第４６条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。     ２、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。     协商解除员工非要２ｎ按照相关的法律，和他进行协商。如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，都是要按照２Ｎ来进行赔偿的。以上便是法律网编辑为您整理协商解除员工非要２ｎ怎么办的相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	股东是否可以直接起诉侵犯公司利益的董事 股东退出公司的方法有哪些 股东权中的权能是否可以转让 股东权益包括了哪些部分 要如何保护中小股东权益 股利分配有什么条件 公司法规定的股权转让方式有哪些 出资瑕疵情况下的股东资格如何认定 新公司法为限制大股东权利有哪些制度 股东的有限责任都有哪些 成为已成立公司的股东的注意事项有哪些 公司法关于股东有哪些特殊权利规定 公司法关于少数股东权有哪些法律上的保护 如何理解企业豁免股东债务 股东优先受让权的适用前提是什么 股东能否委托他人代为行使查阅权 股东如何退出创业团队 公司收购中对小股东利益如何保护 少数股东权益的法律规定有哪些 国有股转让有哪些特征 股东是否有权要求查阅公司会计账簿 股权转让定价标准是什么 案例分析股东知情权 什么人可以认定为股东 公司法股权转让有什么规定 浙江肖山县《衙前农民协会章程》 浦增元 浩特曼 浪费人 浮动升级 浮动单价计件工资制 浮动岗位工资 浮动工资制 浮动时间制 浮动票 浮动职务工资 浮动领土 海 海—庞斯福条约 海—瓦里拉条约 海上交通事故调查处理条例（中国） 海上交通安全法（中国） 海上交通安全管理之诉 海上保险 海上信号协定 海上倾倒 海上寻求庇护者 海上护照 海上拖航合同 海上救助

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。