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问题	男员工多少岁
释义	一、男员工多少岁法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：１、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；２、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；３、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、延迟退休的最新规定人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过５年过渡期，到2022年正式实施。四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每３年延迟一岁，男性退休年龄每６年延迟１岁，直到2040年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。三、申请病退的年龄及条件职工因病退休（职）鉴定必须具备以下四个条件：（１）必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；（２）男年满50周岁，女年满45周岁（其中因病退职鉴定不受年龄限制）；（３）缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满１５年及其以上的职工；（４）鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。病退鉴定的程序是什么（１）申请病退休（职）鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件１份；１寸免冠近照１张；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供３年以上的系统治疗病历资料。（２）用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示１周，无异议的，用人单位方可在《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。（３）申报参加企业职工因病退休（职）鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门（社会保险局）审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。（４）取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳２００．００元鉴定费，自备相关的检查、食宿费用。男员工男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的退休。针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。以上便是法律网编辑为您整理男员工多少岁的相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。引用法条： [1]《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
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