让员工撤诉怎么做-民法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	让员工撤诉怎么做
释义	一、让员工撤诉怎么做主动给他打电话协商，告知解决方案，或者让仲裁员协调。若双方谈拢，签订和解协议，然后让劳动者撤诉。动之以情晓之以理可以，威逼肯定不行，利诱是最出效果的。申请仲裁程序：１、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；２、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；３、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。　　二、当事人申请撤诉有何具体规定原告或者上诉人未按规定的期限预交案件受理费，又不提出缓交、减交、免交申请，或者提出申请未获批准的，按自动撤诉处理。原告或者上诉人经合法传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。附带民事诉讼的原告人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，应当按自行撤诉处理。无民事行为能力的当事人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的，如属原告方，可以按撤诉处理；如属被告方，可以缺席判决。有独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以对该第三人按撤诉处理。有独立请求权的第三人参加诉讼后，原告申请撤诉，人民法院在准许原告撤诉后，有独立请求权的第三人作为另案原告，原案原告、被告作为另案被告，诉讼另行进行。当事人申请撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件，如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的，人民法院可以不准撤诉或者不按撤诉处理。原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定不予准许的，原告或者上诉人经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可而中途退庭的，人民法院可以缺席判决。行政诉讼中，被告改变原具体行政行为，原告不撤诉，人民法院经审查认为原具体行政行为违法的，应当作出确认其违法的判决；认为原具体行政行为合法的，应当判决驳回原告的诉讼请求。原告起诉被告不作为，在诉讼中被告作出具体行政行为，原告不撤诉的，参照上述处理。对于刑事自诉案件，人民法院经审查属于下列情形之一的，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回起诉：（一）不符合自诉案件条件的；（二）证据不充分的；（三）犯罪已过追诉时效期限的；（四）被告人死亡的；（五）被告人下落不明的；（六）除因证据不足而撤诉的外，自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的；（七）经人民法院调解结案后，自诉人反悔，就同一事实再行告诉的。　　三、劳动仲裁调解让撤诉怎么办只要是调解成功的，那么就会进行撤诉了，如果没有成功就让自己撤诉可以进行起诉或者是举报。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式，申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：（１）在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。（２）书面申请。申请人撤回仲裁申请，要向劳动争议仲裁委员会书面提出，明确是申请人自愿撤回。让员工撤诉主动给他打电话协商，告知解决方案，或者让仲裁员协调。若双方谈拢，签订和解协议。原告或者上诉人未按规定的期限预交案件受理费，又不提出缓交、减交、免交申请，或者提出申请未获批准的，按自动撤诉处理。以上便是法律网编辑为您整理让员工撤诉怎么做的相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。引用法条： [1]《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
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