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问题	劳动法能辞退孕妇吗
释义	一、劳动法能辞退孕妇吗     法律规定单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。     《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。            二、公司能不能辞退孕妇     １、《劳动法》第２９条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同；     ２、第２５条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；     ３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；１９９０年７月１８日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。     三、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗     １、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；     计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）；     ２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；     ３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。     ４、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动法能辞退孕妇吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以用人单位在女职工怀孕、产假和哺乳期内都不得无故辞退女职工，否则将支付给该女职工经济赔偿金，以及怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [5]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [6]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [7]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [8]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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