网站首页  词典首页

问题	劳务外包合同有产假的规定吗？
释义	一、劳务外包合同有产假的规定吗？     休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是要存在产假规定的，在劳务外包合同是应该载明工作时间和休息休假的规定。     《中华人民共和国社会保险法》     第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。     生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     《中华人民共和国社会保险法》第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：     1、生育的医疗费用；     2、计划生育的医疗费用；     3、法律、法规规定的其他项目费用。     第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     1、女职工生育享受产假；     2、享受计划生育手术休假；     3、法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。          二、劳务外包协议属于什么合同吗？     劳务外包属于属于承揽合同。     外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。     三、劳务外包的好处有哪些？     1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     3、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。     以上就是由法律网小编为您整理的劳务外包合同有产假的规定吗的相关内容，我们从中了解到休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是要存在产假规定的，在劳务外包合同是应该载明工作时间和休息休假的规定。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十五条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
随便看	申请劳动仲裁期间要做什么 食品安全等级怎么区分 怎么申请撤销劳动仲裁 如何申请撤销劳动仲裁裁决 当事人如何申请撤销仲裁裁决? 撤回劳动申请仲裁书怎么写 个体户营业执照申请条件 赌债是夫妻共同债务吗 营业执照增项好增吗 个体户营业执照增项需要什么材料 个体户办理营业执照需要准备什么材料 麻醉药品管理办法 犯了非法提供麻醉药品罪既遂如何处罚 母亲的房产怎么过户给女儿 建筑施工总承包二级资质可承接工程范围 建筑总承包二级资质适用于哪些工程范畴 定金条款需要如何约定 股权激励 劳动法规定不满一个月工资怎么算 公司离职补偿应该怎么给 二手房中介的服务范围有哪些 法人授权委托书怎么填写 醉驾在法律层面上的量刑标准是什么 醉驾致人死亡量刑标准为何 醉驾致死的量刑标准有哪些规定 奴婢 奴婢令 奴隶 奴隶主 奴隶主道德 奴隶主阶级 奴隶主阶级法学 奴隶主阶级法律意识 奴隶制 奴隶制国家 奴隶制国家政体 奴隶制国家的刑事诉讼法 奴隶制度 奴隶制民主 奴隶制法 奴隶制法的特点 奴隶制社会地方基层管理体制 奴隶制社会地方行政管理体制 奴隶社会 奴隶社会劳动关系 奴隶贩卖 好人内阁 好人政府 好洛仆 妇女公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。