问题 | 工厂十级工伤赔偿标准 |
释义 |
一、工厂十级工伤赔偿标准 (一)十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 (二)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (三)法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、残疾赔偿金的相关规定 (一)残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 (二)受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 (三)十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 三、停工留薪期护理费的相关规定 (一)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 (二)护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 (三)法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 以上内容就是法律网小编整理的关于工厂十级工伤赔偿标准相关内容,十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资,十级工伤伤残不属于较重的伤害,但对于劳动者来讲,这也是无妄之灾了。实践中,单位为劳动者购买了足额的工伤保险,那么相应的工伤赔偿就由工伤经办机构承担,如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十七条 [2]《工伤保险条例》第六十四条 [3]《工伤保险条例》第三十三条 [4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 |
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