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问题	试用期辞退员工如何避免违法解除
释义	一、试用期辞退员工如何避免违法解除     首先说赔偿，法律规定是有义务但没有强制要企业执行。相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金，一般是企业支付3个月的工资。二、合同中是否有说到用人单位，如果非法辞退员工，需要承当什么赔偿。三、合同中是否有说明试用期期限中，辞退员工的原因，是否具体这样的条件。四、私下协商为主，企业属于强势群体，员工属于弱势群体，上诉仲裁，费时费力。     《劳动合同法》关于试用期辞退的规定     第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。            二、试用期要单独签试用期合同吗     试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。     司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。     目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。     三、试用期辞退员工什么情况下是违法的     如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的。     根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。     如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。     以上就是法律网小编为您整理的关于试用期辞退员工如何避免违法解除的相关内容。综上所述，我们可以得知在试用期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件，否则该辞退行为是违反法律规定的。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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