网站首页  词典首页

问题	试用期内离职要付违约金吗
释义	一、试用期内离职要付违约金吗     劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。          二、试用期内辞职不发工资合法吗     公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。     三、试用期辞退员工有否补偿     按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     以上就是由法律网小编整理收集的关于试用期内离职要付违约金吗的法律知识。试用期内发现不适合工作需要离职，是不需要支付违约金的，提前三日通知用人单位便可。如果您还有其他的问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [7]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [8]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
随便看	谈如何预防税务人员职务犯罪 职务犯罪能否减刑 工伤认定超过３０天补材料 超过工伤认定期限如何处理 土地使用权出让的最高年限是几年的 土地使用权估值和年限的规定是什么 土地使用权估值和年限的规定是哪些 哪些合同免责条款无效 免责声明无效的情形有哪些 私人欠条具有法律效力吗 人贩子有期徒刑多久 为什么人贩子不判死刑 对方不按照合同约定解除合同怎么办 政府可以强拆民房吗 买了宅基地拆迁怎么办 大货车撞死人了驾驶证会吊销吗 大货车撞人致死还能开车吗 在大货车撞死人的情况下应该追究哪些责任 土地纠纷最有利的证据土地纠纷怎么解决 土地纠纷状告村委会怎么写 农村户口一方起诉离婚去哪 婚内出轨孩子归属权如何判定的 农村房屋买卖后拆迁补偿归谁所有 农村房屋买卖后拆迁补偿归谁所有 户口迁出还能分得征地补偿款吗 司宪 司宪上士 司宪中士 司宪中大夫 司宪旅下士 司寇 司寇 司寇参军 司封 司市下大夫 司录 司录参军 司役 司户 司水中大夫 司法 司法 司法 司法一元主义 司法上的受益权 司法上的认知 司法人民委员部 司法会计鉴定 司法决斗 司法判例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。