网站首页  词典首页

问题	辞职要赔违约金吗
释义	一、辞职要赔违约金吗     新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。     1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。     2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。     所有，你应该了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么?如果仅仅是因为合同约定时间未到的话，可以在辞职前一个月通知用人单位，单位不可向劳动者提出赔偿违约金的要求。如果是因为你在工作时间内，用人单位为你提供了专业的培训，并因此产生了费用，那么费用的部分你需要以违约金的形式赔偿给用人单位。但赔偿金额不得超多培训支出的费用。还有一种情况，合同内标明保密条款，并对此条款违约金额进行约定的。在保密约定的时间内，如果劳动者泄露，则用人单位有权向劳动者提出赔偿约定的违约金。            二、试用期内辞职要赔偿违约金吗     试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。     1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。     2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     三、试用期辞职应注意哪些事项     试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。     根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。     劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。     试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。     所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。     通常情况下，正常辞职是不需要赔违约金的，与用人单位协商一致办理离职手续便可，但是如果违反了法律规定的情形是需要支付违约金的以上便是法律网小编为您整理的“辞职要赔违约金吗”全文。如果您还有关于其他方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
随便看	雇佣的童工受伤的是按工伤处理吗 收购自己的公司要钱吗 雇佣童工归哪个部门管,怎么举报 被收购公司还能上市吗 已满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗 1元收购公司合法吗 员工满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗 被上市公司收购职工怎么安置 公司雇佣童工怎么处罚?公司不知情也得处罚 收购公司属于投资活动吗 公司雇佣童工怎么处罚 公司收购协议会限制出资额吗 非法雇佣童工致伤处罚规定 被收购公司怎么注销 雇佣童工罚款怎么罚 公司收购是融资吗 被上市公司收购后内部股票怎么算 童工死亡工厂赔多少钱 被上市公司收购属于上市吗 被收购后的公司怎么运作 没合同雇佣童工怎么办,法律怎么规定的 公司未上市可以被收购吗 员工被开除和除名有什么区别 收购空壳公司犯法吗 劳动法关于童工的规定 牲畜交易税管理之诉 牵连国际裁判管辖权 牵连管辖 特伦德克斯贸易公司诉尼日利亚中央银行案 特使 特克斯和凯科斯群岛宪法 特克萨科海外石油公司诉利比亚阿拉伯共和国 特别上诉法院 特别代理 特别仲裁庭 特别仲裁条款 特别会议 特别使团 特别使节 特别全权 特别分庭 特别协定 特别命令状 特别咨商地位 特别国际裁判管辖权 特别外交信使 特别多数制 特别婚姻法 特别履行 特别市组织法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。