一、解聘协议书员工可以当离职证明用吗
解除劳动用工协议是属于解除劳动关系的证明之一，是可以作为离职证明使用的。无论是离职证明还是解除劳动用工协议都是属于解除劳动关系的证明。而新单位需要的也仅仅是解除劳动关系的证明而已。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、个人离职证明的重要性
个人离职证明的重要性如下所示：
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
三、公司辞退离职证明范本
离职证明
***先生／女士／小姐（身份证号为 ）自****年**月**日入职我公司********职务，至****年**月**日因****原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
****年**月**日
以上是法律网小编为您详细介绍的关于解聘协议书员工可以当离职证明用吗的内容，解聘协议书是解除劳动关系的证明之一，在进行解聘的时候，用人单位也是需要按照劳动合同法的规定进行赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
- 放弃补缴注册资本有什么后果?
- 房屋抵押的特征有哪些
- 注册资本需要实缴吗?
- 分公司有没有注册资本要求?
- 买卖二手房违约如何赔偿？
- 注册资本与实收资本的区别是什么？
- 买二手房首付什么时候能拿到
- 实物出资需要注意哪些问题？
- 买二手房多久可以拿到首付款
- 实物出资验资需要材料有哪些?
- 二手房的首付款何时拿到
- 实物出资应满足什么要求?
- 股东实物出资怎么评估?
- 二手房网签备案是否有效期？
- 出资证明书必须载明哪些内容?
- 二手房贷款买卖流程是什么?
- 出资证明书由谁出具?
- 二手房转让的法律规定是如何?
- 货币出资比例是多少?
- 二手房交易税费规定是什么?
- 二手房买卖纠纷的注意问题?
- 以非货币出资应办理什么手续？
- 货币出资和非货币出资区别?
- 二手房买卖纠纷的诉讼时效是多久?
- 无形资产的交易形式有哪些？
- 德国的证据制度
- 德国的证明禁止
- 德国的首席法官和报告法官
- 德国社会晋升培训
- 德国社会荣誉法院
- 德国经济事务审计院
- 德国维护帝国宪法的运动
- 德国职业教育
- 德国职业教育法
- 德国职业教育研究所
- 德国联邦刑事警察局
- 德国联邦参议院
- 德国联邦参议院议长
- 德国联邦摄政法
- 德国联邦议院
- 德国联邦议院元老委员会
- 德国联邦议院常设委员会
- 德国联邦议院议长
- 德国苏占区地方人民代表机构
- 德国诉讼法
- 德国陪审制度
- 德国雇佣变动限制令
- 德威惟畏，具严天威
- 德富林
- 德尔哈