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问题	没买五险可以享受产假吗？
释义	一、没买五险可以享受产假吗？     没有买社保也是可以享受产假的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          二、产假期间的工资是如何发放的呢？     1、保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     2、产前假，工资按八成发     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     3、产假，领生育津贴     产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。     简单的讲就是：     （1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业、     （2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。     原来无论员工是否缴纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法律赋予女职工的特殊权利。     三、 产假一般有多长时间？     产假：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）     1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。     2、独生子女假增加35天；     3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；     4、 晚育假增加30天；     5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；     以上就是由法律网小编为您去整理的没买五险可以享受产假吗？休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的，另外，产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响，所以，社保也是和正常工作的时候一样的，员工自己承担一部分，用人单位承担一部分，如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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