网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 未成年工特殊保护规定第六条
释义
    一、未成年工特殊保护规定第六条
    第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据的有关规定，制定本规定。
    第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
    未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
    第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
    （一）国家标准中第一级以上的接尘作业;
    （二）国家标准中第一级以上的有毒作业;
    （三）国家标准中第二级以上的高处作业;
    （四）国家标准中第二级以上的冷水作业;
    （五）国家标准中第三级以上的高温作业;
    （六）国家标准中第三级以上的低温作业;
    （七）国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
    （八）矿山井下及矿山地面采石作业;
    （九）森林业中的伐木、流放及守林作业;
    （十）工作场所接触放射性物质的作业;
    （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
    （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业;
    （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;
    （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
    （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
    （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业; （十七）锅炉司炉。
    第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
    （一）国家标准中第一级以上的高处作业;
    （二）国家标准中第二级以上的低温作业;
    （三）国家标准中第二级以上的高温作业;
    （四）国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
    （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
    第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
    （一）心血管系统 1.先天性心脏病; 2.克山病; 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
    （二）呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘;2.呼吸音明显减弱;3.各类结核病; 4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
    （三）消化系统 1.各类肝炎; 2.肝、脾肿大; 3.胃、十二指肠溃疡; 4.各种消化道疝。
    （四）泌尿系统1.急、慢性肾炎; 2.泌尿系感染。
    （五）内分泌系统 1.甲状腺机能亢进; 2.中度以上糖尿病。
    （六）精神神经系统 1.智力明显低下;2.精神忧郁或狂暴。
    （七）肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准; 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
    （八）其他 1.结核性胸膜炎; 2.各类重度关节炎; 3.血吸虫病; 4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克（
    第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前; （二）工作满一年;（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
    第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
    第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
    第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
    （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
    （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
    （三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
    （四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
    第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
    第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
    第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
    第十三条本规定自1995年1月1日起施行。
    根据以上的叙述，我们可以了解到在我国未成年工能上班吗，这个问题的详细答案。但值得我们注意的是，相关保护规定也明确列出未成年工不能从事的工作，若有违法使用未成年工，同样属于犯罪。这些就是找到的全部内容，希望对大家有所帮助!
    
    二、未成年工特殊保护的主要内容
    （一）最低就业年龄《劳动法》第 15条规定:“禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。”也就是说，我国规定的最低就业年龄为16岁。未成年工是指16周岁至l8周岁的劳动者。
    （二）未成年工的工作时间为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，并不得安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作。对文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，国家将专门制定相关规定。
    （三）禁止未成年工从事的劳动未成年人从事的劳动范围受到严格的限定。
    三、未成年工作犯法吗？童工年龄是多少
    1、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
    十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。>第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
    2、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
    用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
    文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
    学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
    因此法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工，并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同.
    对于未成年工作犯法吗和童工的年龄规定我们可以看出，童工年龄规定的是十六岁一下的，对于未成年人我们国家规定是满十八岁。所以说对于未成年工作犯法吗的问题并没有一个确定的答案。因为我们国家规定的是十六岁以上的就可以进行工作。
    以上就是法律网小编为大家带来的未成年工特殊保护规定第六条的全部内容。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第六条
    
随便看

　

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/29 10:04:43