| 问题 | 辞职要注意哪些问题 |
| 释义 | 1、法律依据： 《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 《劳动》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、法律分析： 根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： (1)正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 (2)试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 3、操作步骤： (1)提交辞职申请; (2)要求办理离职交接手续; (3)结算离职工资; (4)取得离职证明及相关手续 4、注意事项 (1)辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。 (2)企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。 (3)企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333(全国通用) (4)企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。 辞职，说起来就两个字，但其中需要处理的事项却有很多。 |
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