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问题	不续签劳动合同通知书的格式什么样
释义	一、不续签劳动合同通知书的格式什么样     ______：     我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。     经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。     请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。     特此通知     签发人(甲方签名或盖章)：______     签发时间：______年______月______日          二、劳动合同不续签要补偿吗     （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿；     （二）如果员工不续签，要看具体情况；     1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。     三、如果不续签如何进行经济补偿     实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。     员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。     上述文章属于关于“不续签劳动合同通知书的格式什么样”的介绍，主要介绍了不续签劳动合同通知书的格式什么样，除此以外，还有不续签合同是否需要经济补偿金以及经济补偿金如何计算，对于劳动合同通知书方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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