问题 | 不续签劳动合同通知书的格式什么样 |
释义 | 一、不续签劳动合同通知书的格式什么样 ______: 我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。 经单位研究决定,期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。 请您接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。 特此通知 签发人(甲方签名或盖章):______ 签发时间:______年______月______日 ![]() 二、劳动合同不续签要补偿吗 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿; (二)如果员工不续签,要看具体情况; 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签如何进行经济补偿 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。 上述文章属于关于“不续签劳动合同通知书的格式什么样”的介绍,主要介绍了不续签劳动合同通知书的格式什么样,除此以外,还有不续签合同是否需要经济补偿金以及经济补偿金如何计算,对于劳动合同通知书方面的法律问题,可以自行咨询法律网的律师! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 |
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