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问题	试用期辞职赔违约金吗
释义	一、试用期辞职赔违约金吗     试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。     １、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。     ２、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。            二、试用期辞职应注意哪些事项     试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。     根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。     劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。     三、实习期辞职需要提前几天？     劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前３０天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。     综上所述，根据法律的相关的规定，试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的，法律对此也没有相关的规定为依据，此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于试用期辞职赔违约金吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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