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问题	劳动争议起诉书怎么写
释义	一、劳动争议起诉书怎么写     劳动争议起诉状     原告：某公司     法定代表人：X。     住所地：X。     被告：姓名，性别，出生日期，住址。     原告不服*****区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。     诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。     事实与理由：     此致     xxxxx区人民法院     具状人：xxxxx有限公司     (盖章)     X年X月X日          二、什么是劳动争议     劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：     1．因确认劳动关系发生的争议；     2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6．法律、法规规定的其他劳动争议。     起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。     三、劳动争议的范围     劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；     （九）法律、法规规定的其他劳动争议。     以上是一篇关于“劳动争议起诉书怎么写”方面的介绍，主要介绍了劳动争议的写法，还有劳动争议的概念以及劳动争议的范围。除此以外，对于劳动争议的问题，专业的问题，需要找专业的人解决，有必要的时候，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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