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问题	劳务派遣与借用劳动的区别有哪些？
释义	一、劳务派遣与借用劳动的区别有哪些？     借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。     借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业。劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。          二、怎么办理劳务派遣许可证？     1、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：     （1）注册资本不得少于人民币200万元；     （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     （4）法律、行政法规规定的其他条件。     2、申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件：     （1）变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准；     （2）变更经营地址的，新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、合法的、固定的经营场所；     （3）变更法定代表人的，应有相关任命批文；     （4）变更注册资金的，须有会计事务所的验资报告或财务审计报告；     三、申办劳动合同必须提交资料有哪些？     1、劳务派遣经营许可申请书；     2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；     3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；     4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；     5、法定代表人的身份证明；     6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。     以上就是由法律网小编为您去整理的劳务派遣与借用劳动的区别有哪些的相关内容，我们可以了解到劳务派遣本身没什么问题，问题在企业怎么看待和对待，如果自己找工作，还是要找一个正规的用工单位，他们的守法意识强，个人利益可以得到保护，有些也提供优秀劳务工转正式工的机会。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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