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问题 职业病可以申请工伤吗
释义
    一、职业病可以申请工伤吗
    职业病可以申请工伤。
    《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4、患职业病的；
    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      
    二、职业病的构成
    《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
    1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
    2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
    3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
    4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
    四个条件缺一不可。
    三、职业病赔偿标准是什么
    因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
    2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
    3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
    2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
    2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于职业病可以申请工伤吗的内容，职业病是可以申请工伤的，对于职业病患者，用人单位是需要进行相应的赔偿的，如果在进行赔偿时产生纠纷，可以通过诉讼进行处理，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
    
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》
    [2]《中华人民共和国职业病防治法》
    
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更新时间：2024/12/28 20:00:58