一、工伤分为几类
在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤事故可以分为以下三类：
1、按损伤原因可分为物体打击、车辆伤害、机床伤害等20种；
2、按伤害程度可分为三类：轻伤事故、重伤事故和死亡事故；
3、根据伤残等级的划分，可分为10个残疾等级，包括1－10个等级，其中1级最严重，10级最轻。每个级别的伤残评估和赔偿标准都是不同的。
二、工伤事故处理的四不放过原则是什么
1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析.找出导致事故发生的真正原因。
2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育.吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。
3、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。
三、工伤如何赔偿工资标准
1、工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于工伤分为几类的内容，对于工伤，根据划分的依据的不同所分划分的情况也是不同的，作为劳动者和用人单位，都需要对工伤事故的处理程序及相关的规定进行一定的了解，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
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