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问题	工伤9级大概赔几万
释义	一、工伤9级大概赔几万     工伤被鉴定为9级能够赔偿多少金额，在法律上并没有明确规定。根据有关法律法规，9级工伤可以要求赔偿的项目主要包括了工伤医疗待遇、一次性伤残补助金一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。最终能获得的金额受到员工工作地点、员工伤情严重程度以及员工个人工资高低等因素的影响。根据法律规定，9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目。          法律依据     《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。      二、9级工伤赔偿标准     伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。     具体计算公式有：     医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费交通食宿费     交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数住院伙食费     住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量     停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期     护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）      　　三、工伤鉴定所需要的材料     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。以上就是法律网小编整理出来的关于工伤9级大概赔几万的内容，希望对大家有所帮助。要是还有什么法律方面的问题，欢迎咨询法律网专业律师，他们会为您答疑解惑。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条
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