一、劳动合同造假如何处理
发现用人单位制造假劳动合同的，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.向劳动局投诉：劳动者一旦发现用人单位制造假的劳动合同，可以立即向所在地的劳动局或劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如假合同等，以证明用人单位的违法行为。
2.寻求法律援助：劳动者在处理此类问题时，可能会遇到法律上的困惑。此时，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
3.保留证据：在处理过程中，劳动者应确保保留所有与假合同相关的证据，如电子邮件、短信、录音等，以备不时之需。
用人单位制造假劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，采取合适的措施，确保自己的权益得到最大程度的保护。
二、劳动合同无效的情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同在以下情形下将被认定为无效：
1.欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动合同是在一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情况下订立的，该劳动合同将被视为无效。
2.免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：如果劳动合同的内容免除了用人单位的法定责任或排除了劳动者的合法权利，该劳动合同同样无效。
3.违反法律、行政法规的强制性规定：如果劳动合同的内容违反了国家法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同也将被认定为无效。
在判断劳动合同是否无效时，应综合考虑劳动合同的整体内容和实际情况，以及法律法规的具体规定。
如果劳动者认为自己的劳动合同存在无效情形，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。
三、劳动合同的格式要求
劳动合同的格式要求如下：
1.合同双方信息：劳动合同应明确列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
2.合同期限：劳动合同应明确约定合同的有效期限，包括试用期、熟练期（培训期、见习期）等。
3.工作内容及要求：劳动合同应明确约定劳动者的工作岗位、工作任务、工作要求等。
4.劳动报酬及支付方式：劳动合同应明确约定劳动者的工资报酬、支付方式、支付时间等。
5.社会保险：劳动合同应明确约定用人单位和劳动者应依法参加的社会保险种类和缴费方式。
6.劳动纪律：劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律和规章制度。
7.劳动合同的解除：劳动合同应明确约定劳动合同的解除条件、程序和后果。
8.违约责任：劳动合同应明确约定双方违反合同约定应承担的违约责任。
9.其他事项：劳动合同还可以约定其他与劳动关系有关的事项，如保密义务、竞业禁止等。
在拟定劳动合同时，双方应遵循公平、公正、合法的原则，确保合同内容明确、具体、合法。
同时，劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。此外，劳动合同一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。
劳动合同造假不只是道德问题，更可能触犯法律！你遇到过类似情况吗？欢迎留言分享经验。法律网将持续为你提供法律支持和建议。
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