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问题	劳动仲裁机构不受理怎样应该处理
释义	一、劳动仲裁机构不受理怎样应该处理     劳动仲裁机构不受理应该处理的方式是劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、劳动仲裁不予受理申请的条件     1.申请人不具有主体资格；     2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；     3.争议内容不属于劳动人事争议的受案范围；     4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；     5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；     6.申请书及有关材料不符合要求。仲裁委员会的受案范围；     7.争议不属于本仲裁委员会的管辖；     8.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；     9.申请书及有关材料不符合要求。          三、劳动仲裁律师费用多少     一般是按照诉讼标的额度的大小来计算。     1.涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。     2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。     3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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