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问题	离职解除劳动关系最短多久
释义	一、离职解除劳动关系最短多久     离职解除劳动关系最短是当天离职，如果双方当事人协商一致可以当天离职。劳动者正常辞职，一个月后解除劳动合同，在试用期内三日后解除。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、离职解除劳动关系工资什么时候结清     离职解除劳动关系工资一般在用人单位解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。     用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、离职解除劳动关系办理程序     1.提交离职申请：员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。     2.离职面谈：公司人力资源部门通常会安排一次离职面谈，了解员工离职原因，了解员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。     3.提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。     4.清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。     5.交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。     6.结算薪资和福利：公司人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。     7.办理离职手续：员工需要在公司人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。     8.办理档案和社会保险关系转移手续：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     9.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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