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问题	新劳动法中对旷工的定义
释义	新劳动法中没有旷工的定义，一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为，也是一种不履行劳动义务的行为。旷工一天扣三天工资不合法，旷工一天只能扣当天的工资。          一、新劳动法中对旷工的定义     新劳动法并无旷工规定。一般旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。     二、旷工一天扣三天工资合法吗     旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。法律网提醒您，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。     法律依据：     《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     三、员工旷工几天可以当自动离职处理     员工旷工几天可以当自动离职处理法律并无明确规定，一般实践中是三天，但是公司章程中另有约定的除外。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条               拓展阅读      旷工检讨书 旷工解除劳动合同程序 旷工离职离职证明会注明吗，旷工离职有失业金吗
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