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问题	最低工资标准是扣除保险后吗
释义	一、最低工资标准是扣除保险后吗     最低工资标准不是扣完保险的。劳动者个人应该缴纳的社会保险和五险一金部分都包含在最低工资标准里。根据相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者是依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。          二、什么是最低工资     最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。     最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。     最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。     三、最低工资标准包含五险一金吗     目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的，个别地区不包括，如北京、上海。     劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。     《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：     (1)加班加点工资     (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴     (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。     以上就是由法律网小编整理收集的关于最低工资标准是扣除保险后吗的法律知识。小编为大家详细地介绍了关于最低工资标准是扣除保险后吗的相关内容。如果处理过程遇到了问题还是要结合实际情况来分析。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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