| 问题 | 调查显示：年终奖差距拉大，推动年后跳槽热潮 |
| 释义 | 年终奖行业差距拉大 据中华英才网和**教育共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。 从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到20万元。 在2009年，贸易行业、加工制造业，部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些，这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆，导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业，中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。 差距推动跳槽热潮 同样来自中华英才网和**教育共同发起的“职场年终奖调查”，高于70%的人表示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡，直接导致了行业之间职员心理不平衡。厌倦当前工作，急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。 “一比吓‘两’跳，我竟然跟同龄人就有这么大的差别，别人的年终奖竟然比我高这么多。”在某省建筑设计研究院工作3年的张-红去年底拿到5000元年终奖，本是春风得意，以为还不少。但春节同学聚会，了解到别人的才年终奖的单位早已经变成了“万”。在某房地产公司的一名同学，年终奖为公司最低都有3万元;而在某通信公司担任项目经理的女同学，年底也奖励了近2万元。“心理落差实在太大了，我准备告别卧槽族生活，换到一个待遇更好的公司。” 作为第一批步入“三十而立”的80后，小梁担任着一家外资IT企业的中层领导，他对记者表示：三十而立，妻子、房子、车子，一夜之间，一气儿地压在了这个时间点上。但今年收到的年终奖仍然少的可怜。我已经计划寻觅一家待遇更好的公司，通过自己的努力，在2010年底的时候多“赢得”一些，早日摆脱现在的“蜗居”生活。 |
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