一、不到法定退休年龄不能辞退的时间
不到法定退休年龄不能辞退的时间规定是：连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、不到法定退休年龄辞退通知书写什么
1.员工基本信息：员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2.劳动合同情况：双方签订的劳动合同期限、工作内容、工作地点等。
3.辞退原因：由于员工即将达到法定退休年龄，根据相关法律法规和公司规定，经公司研究决定，提前终止劳动合同。
4.工作时间：具体的终止日期，即员工的法定退休年龄。
5.经济补偿：根据工作年限和相关法律法规，给予员工相应的经济补偿。
6.其他安排：如果公司为员工提供了其他职位或培训机会，可以在通知中注明，以便员工进行选择。
7.通知生效时间：通知的生效时间应为送达员工之日起的合理期限内。
8.签名和日期：由公司法定代表人或授权代表签署通知，并注明日期。
三、不到法定退休年龄辞退怎么办
1.与用人单位协商解决。首先，劳动者应当与用人单位进行沟通，了解其拒绝支付赔偿金的原因，并要求其按照约定支付。
2.提起劳动仲裁或者诉讼。如果用人单位不愿意协商或态度恶劣，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如未按照约定支付工资、加班费等。
3.向相关部门投诉。如果用人单位拒绝支付赔偿金的行为违反了相关法律法规和政策规定，劳动者可以向相关部门进行投诉，如劳动监察部门、工商行政管理部门等。
4.寻求法律援助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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