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问题	理发店不签劳动合同违法吗
释义	一、理发店不签劳动合同违法吗     是的，理发店不签劳动合同是违法的。     1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。     2.如果理发店未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求理发店支付双倍工资，并有权在辞职时获得相应的补偿金。     二、主张双倍工资的依据     员工主张双倍工资的依据主要来自于《劳动合同法》第82条的规定，该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     这意味着，如果理发店未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求理发店支付自用工之日起超过一个月后的每月二倍工资。          三、不签合同辞职补偿金的计算     员工在辞职时有权获得补偿金，其计算依据为《劳动合同法》第47条的规定。     1.根据该条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.如果员工在理发店工作的时间超过六个月但不满一年，按一年计算。     3.如果工作时间不满六个月，理发店需要向员工支付半个月工资的经济补偿。     4.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     如果理发店拒绝履行法定义务，你该怎么办？法律网随时为你提供法律咨询和维权指导，守护你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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