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问题	工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷
释义	一、工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷     发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     二、工伤赔偿的计算公式和标准是什么     计算工伤赔偿的方法：一级伤残的一次性伤残补助金=本人工资*27、二级伤残的一次性伤残补助金=本人工资*25、三级伤残的一次性伤残补助金=本人工资*23、而一级伤残的伤残津贴=本人工资*90%等。     《工伤保险条例》第三十五条     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。     （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。          三、工伤赔偿金额由谁支付     法律网提醒您，工伤赔偿金是由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。     除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：     1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；     2.停工留薪期工资；     3.伤残津贴；     4.一次性伤残就业补助金。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十五条
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