问题 | 拖欠工资的证据如何收集 |
释义 | 一、拖欠工资的证据如何收集 在面对用人单位拖欠工资的情况时,劳动者在维权前应当注意收集一系列关键证据。这些证据主要包括: 1.能证明存在劳动关系的证据,如劳动合同、单位的工作证、上岗证等; 2.能证明在单位上班的证据,如考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等; 3.如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则更为理想。 这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。 二、报告工资拖欠途径 当劳动者面临用人单位拖欠工资的问题时,有多种途径可供选择以寻求帮助和解决方案。 1.劳动者可以向劳动部门举报,要求用人单位给予50%至100%的补偿。这是根据《劳动合同法》第85条所规定的。 2.劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求其介入并查处用人单位的拖欠工资行为。 3.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以解决工资拖欠的争议。 这些途径将为劳动者提供多元化的选择,以帮助他们维护自己的合法权益。 ![]() 三、律师服务介绍 法律网致力于为广大劳动者提供全面的法律服务。如果您在维权过程中遇到了一些比较棘手的法律问题,而我们法律网有许多经验丰富的律师可以为您提供帮助。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 |
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