一、拖欠工资可以报警么
拖欠工资是可以报警的，但通常情况下，报警并非首选解决方式，因为警方主要负责处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷等民事问题，其处理力度相对有限。
1.当遭遇工资拖欠时，劳动者应首先向当地劳动局投诉，通过劳动行政部门的介入来维护自己的合法权益。
（1）如果经劳动局通知后，用人单位仍不支付拖欠的工资，劳动者可以报警，控告老板的违法犯罪行为。
（2）报警更多地是作为一种辅助手段，而不是直接解决问题的主要途径。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的法律途径。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
二、工资拖欠的补偿方式
在工资拖欠的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。具体的补偿方式包括：
1.用人单位应当全额支付劳动者应得的工资报酬，这是最基本的补偿要求。
2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，以弥补劳动者因工资拖欠而遭受的损失。
3.如果用人单位存在违法行为的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。具体行为包括：
（1）未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动报酬、
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资、
（3）安排加班不支付加班费或解除、
4.终止劳动合同未支付经济补偿等如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
三、解决工资拖欠法律途径
在解决工资拖欠问题时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是解决工资拖欠问题的第一步。劳动保障监察机构将依法对用人单位的用工行为和工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
（2）仲裁委员会将在查明事实的基础上，依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁裁决无法执行，还可以选择通过诉讼途径解决。
4.劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院对工资拖欠问题进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者需要依法提供证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。
5.需要特别指出的是，劳动者在解决工资拖欠问题时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或暴力手段。
6.劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果条件允许，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的利益。
遇到拖欠工资问题，你会选择报警吗？如需法律帮助，法律网为你答疑解惑，助你一臂之力。
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