一、试用期离职工资结算方法是什么
在试用期离职时，工资的结算方法通常遵循以下步骤。
1.按照公司的规定和劳动合同的约定，员工在试用期辞职应提前三日告知公司人事部门。
2.一旦辞职生效，员工的工资应在离职当天当面结清。
这是一种常规做法，确保员工在离职后能够立即获得应得的工资。
3.有些公司可能会选择在常规的发薪日发放离职员工的工资，这也是合法的做法。
但无论如何，公司原则上不能扣除员工的工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。
二、试用期离职流程要求
根据相关规定，试用期员工离职的流程要求如下。
1.员工需要提前三日以书面形式通知用人单位，表达解除劳动合同的意愿。这是员工离职的基本义务，也是法律赋予员工的权利。
2.关于试用期的具体规定，如期限和工资标准等，也应遵循相关法律规定。
例如，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向员工说明理由。
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