一、无固定期员工被公司辞退怎么赔偿标准
1.当公司辞退无固定期限劳动合同的员工时，赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。
2.如果双方协商一致解除合同，赔偿金额将由双方协商确定。
3.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这被视为违法解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。
4.无固定期限劳动合同的员工与固定期限员工的解除合同经济补偿金计算方式相同。
5.基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份则根据公司服务的年限来确定。
6.最终补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在公司工作的年限再乘以2。
二、赔偿标准的法律依据
赔偿标准的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.该条规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期限合同终止条件
无固定期限劳动合同的终止条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
1.协商解除是指双方当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。
2.法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。
3.约定解除则是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
虽然无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但只要出现法律规定的情形或双方约定的条件，双方当事人仍需继续履行劳动合同规定的义务。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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