| 释义 |
大家好，我是法律网的特邀嘉宾律师:黄佳园。
不签劳动合同，不交社会保险，属于违法行为。
第一、劳动者可自主离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可以立马辞职。
第二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三、可主张双倍工资。劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
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