| 问题 | 竞业条款明订禁业期不能超过几年 |
| 释义 | 为防范重要员工遭到挖角，企业常要求签订竞业禁止条款，让员工离职后也不能前往同业任职，相关规定在高科技业尤其盛行，但也经常遭到滥用，影响劳工权益。 劳动部日前才发布相关指导原则，要求企业不得无限上纲，因属行政命令，立法院卫环委员会昨天初审通过劳基法修正案，将相关规定入法。 其中由国民党立委江*贞等人提案增列的「劳动基准法第9条之1」，明订雇主必须与劳工以书面方式约定竞业禁止，禁业期间不得逾2年，并须符合4点规范，否则契约无效。 4点规范包括：竞业禁止保护的内容，必须是企业受法律保护的营业秘密或智慧财產;劳工在原雇主的职务必须是有接触营业秘密或优势技术才受限;竞业禁止条例禁止的期间、区域、职业活动范围、就业对象，不得超过合理范围，且不得影响劳工工作权利公平性。 草案也明订竞业禁止期间内，原雇主每月须对离职劳工损失给予合理补偿金，且补偿金必须在劳工离职后给付才算，离职前发给的红利、年终奖金、工资都不得折抵。劳工于不可归责事由也可不负最低服务年限的违约责任。 劳动部长陈XX表示，后续会依照不同行业，拟订该给予多少比例金额的配套措施。 初审也通过国民党立委蒋*辛等人提案增列的劳基法第10条之1，增订雇主调动劳工五大原则：一、基于企业经营所必须，且不得有不当动机及目的，但法律另有规定者，从其规定。二、对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更，也就是不能减薪。三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。四、调动地点过远，雇主应予以必要之协助。五、考量劳工及其家庭之生活利益。 |
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