旷工扣工资如何合法-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	旷工扣工资如何合法
释义	一、旷工扣工资如何合法 1.根据《劳动法》的规定，旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，也就是说，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。如果单位直接克扣员工已上过班的工资，这是违法的行为，对于旷工行为的处理，单位应当采取合法合规的方式进行。 2.根据国务院原《企业职工奖惩条例》的规定，旷工行为属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。（1）如果单位用其他方式对旷工行为进行行政处罚，比如在规章制度中规定相应的处罚措施，而不是直接克扣工资，这样才是合法的方式。（2）员工如果因为旷工被扣工资，可以通过与单位协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。（3）在处理旷工问题时，应当遵守法律法规的规定，遵循合法合规的方式进行。二、运用规章制度合规 1.在处理旷工问题时，单位可以运用规章制度来合规地进行管理。 2.根据《劳动法》的规定，用人单位可以依法制定规章制度来规定对旷工行为的处理措施。因此，单位可以在规章中明确规定旷工行为的定义、构成要件、处理方式等内容，并确保这些规定合法、合理、明确。 3.在制定规章制度时，单位应当充分考虑员工的权益和利益，确保制度的公平、公正和合法。同时，规章制度应当明确告知员工，并要求员工认真遵守。 4.如果员工违反了规章制度中的规定，单位可以根据规定对员工进行相应的处理。三、旷工与解除合同条款对于旷工行为的处理，除了在工资方面的限制外，还可能涉及到劳动合同的解除问题。 1.根据《劳动法》的规定，用人单位有权依法制定规章制度来规定对旷工行为的处理措施，其中可以包括解除劳动合同的规定。 2.每个公司对于旷工几天可以解除劳动合同都有不同的规定，一般是三天，如果员工连续旷工超过规定的天数，单位有权依法解除劳动合同。 3.在解除劳动合同之前，单位应当依法提前告知员工，并支付相应的经济补偿金。 4.根据《民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（1）如果员工提出解除劳动合同的申请，单位也应当依法处理，并与员工协商解决相关事宜。（2）如果单位想要解除劳动合同，必须符合法律法规的规定，并遵循合法合规的方式进行。如果你对旷工解除劳动合同的后果还有疑问，请随时向法律网提问，我们会在第一时间为你解答。
随便看	二手房交易费用明细是多少刑事拘留37天会被释放吗开发商卖房子需要什么证件房屋买卖中介费怎么收怎么查人被刑事拘留开发商交房违约，违约金该怎么算？房屋抵押登记应提交哪些资料被刑事拘留人员路途时间怎么算买房子中介费怎么算行政主体的概念与特征 (二) 房产纠纷诉讼时效有哪些？刑事拘留可以交钱免于处罚吗卖房子需要哪些手续？行政主体的范围包括哪些贷款买房子需要什么手续刑事拘留怎么探监被刑事拘留的可以在37天内出来吗房产税的计算方法是怎样的中国当今行政主体概念、特征与分类浅析商品房过户费应该怎么算？强制执行可以刑事拘留吗如何确定逾期交房违约金标准房屋抵押登记应提交哪些资料？重构行政主体范式的一个努力刑事拘留可以转行政吗苏维埃暂行选举法苏维埃暂行选举法苏维埃检察制度苏维埃民事诉讼法的基本原则苏维埃民警局及其结构苏维埃法院苏维埃社会主义共和国联盟关于个体劳动活动的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于企业、联合公司和组织纳税的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于信仰自由和宗教组织的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于修改和补充苏联宪法（根本法）的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于修改和补充苏联宪法（根本法）第125条的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于全民投票（苏联全民公决）的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于出版和其他大众新闻媒介的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于分阶段废除独身男女公民税和少子女税的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于加重侵犯公民民族平等和暴力破坏苏联领土统一行为的责任的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于向法院控告国家管理机关和公职人员损害公民权利不法行为程序的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于外国公民在苏联法律地位的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于居住在本民族国家组织之外的或在苏联境内没有自己国家组织的苏联公民自由民族发展的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于社会联合组织的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于紧急状态法律制度的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于苏维埃民警局的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于苏联人民代表罢免程序的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于苏联公民、外国公民和无国籍人缴纳所得税的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于苏联公民优抚金保障的法律苏维埃社会主义共和国联盟关于苏联公民出入苏联国境程序的法律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。