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问题	就业协议与劳动合同分别是什么
释义	一、就业协议与劳动合同分别是什么     就业协议与劳动合同分别如下：     1.就业协议一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。     2.劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     二、什么样的劳动合同是无效的     劳动合同无效的情形：     1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     3.违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。     第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律网提醒您，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。          三、就业协议与签订劳动合同的关系是什么     就业协议与签订劳动合同的关系是，就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。签订就业协议后毕业生可能留在用人单位工资，因此用人单位与劳动者应当签订劳动合同。     引用法条：     [1]《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第二十七条     [2]《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第二十八条
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