网站首页  词典首页

问题	劳动法如何规定肿瘤病人的病假
释义	一、劳动法如何规定肿瘤病人的病假     病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。     劳动者病假最长为２４个月。          二、劳动者病假期内工资     １、患病六个月以内的（疾病休假工资：     （１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；     （２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；     （３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；     （４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；     （５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。     ２、患病六个月以上（疾病救济费）：     （１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；     （２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；     （３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。     三、相关法律依据     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》     第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、     劳动者根据自身在用人单位的工作年限及实际工作年限享受相应的带薪病假期，对于病假期间工资的发放也是有着相关明确规定。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法如何规定肿瘤病人的病假”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。     ?
随便看	法律上有没有自动离婚的情况 离婚协议书已签字还能反悔吗 什么是要约邀请 著作权中哪些权利可以转让 哪些人不能被用人单位经济性裁员 哺乳期单位能单方面解除合同吗 合同中保密义务需要约定期限吗 劳动法违法解除劳动合同的后果 发明专利的保护期限一般是多久 订立房屋拆迁合同是什么行为 如何做到正确辞退员工 双方都在外地怎么离婚 常见专利侵权行为有哪些 离婚起诉法院管辖怎么判断 用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目 当事人分居6个月起诉离婚被起诉方不到庭会判离吗 怎样解决专利权纠纷,有哪些注意事项 打预付款是否就意味着合同成立 离婚起诉书赔偿青春损失费的要求合理吗？ 没签劳动合同被辞退，怎样维权 经济性裁员的条件和程序 外观设计专利审查哪些内容 假冒他人名字签订的合同成立吗 离婚协议模板2020的内容有哪些 劳动合同未到期如何辞职 行政自由裁量权 行政苦情处理 行政行为 行政行为或命令的无效 行政裁决 行政裁决的效力 行政裁决的程序 行政裁判 行政裁判 行政裁判中的上诉 行政裁判所委员会 行政规章 行政规章制定程序 行政规范性文件 行政解释 行政证书 行政诉讼 行政诉讼不服裁决之诉 行政诉讼中止 行政诉讼中的法律冲突 行政诉讼中的诉 行政诉讼中的诉权 行政诉讼中的辩论原则 行政诉讼中诉的分离 行政诉讼中诉的合并

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。