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问题	怀孕期间公司能辞退员工吗
释义	一、怀孕期间公司能辞退员工吗     在怀孕期间，公司是不能辞退员工的。     1.根据《劳动合同法》第四十二条，明确规定了几种情形下用人单位不得解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。     2.这意味着，一旦女员工怀孕，公司就无权按照第四十条、第四十一条的规定来解除与她的劳动合同。     3.此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     这些法律条款都体现了对孕期女职工的特别保护，确保她们在怀孕期间享有稳定的职业环境。     二、法律对孕期员工的保护     法律对孕期员工提供了全面的保护。     1.如上所述，孕期女职工享有不被辞退的权利。     2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护义务。根据规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     这些措施旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。          三、怀孕期间的工作调整     在怀孕期间，女职工的工作需要进行适当的调整。     1.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     2.调整工作可能包括减轻工作强度、调整工作时间、提供适合的岗位等。     3.公司应当与孕期女职工进行充分沟通，了解她们的身体状况和工作需求，并采取合理的措施来满足她们的合理需求。     对于孕期女职工的工作调整，你是否还有疑问？我们鼓励你在评论区留言讨论。关注法律网，为你提供全面的法律知识和支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [5]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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