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问题	劳务派遣有五险一金吗工资由谁发
释义	一、劳务派遣有五险一金吗工资由谁发     1.劳务派遣员工在五险一金方面享有与正式员工相同的权益。     2.具体来说，劳务派遣工的工资和五险一金均由劳务派遣单位发放和缴纳。     3.劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，会明确约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。     这意味着劳务派遣单位不仅需要按照约定发放工资，还需为劳动者缴纳相应的社会保险费用。     4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。     这意味着劳务派遣单位在工资和五险一金方面承担着与正式员工相同的责任。     二、劳务派遣工资发放     1.劳务派遣人员的工资发放由派遣单位负责。     2.派遣单位需要按照劳动合同中约定的工资标准和支付方式来发放工资。如果没有约定或约定不明确，则按照同工同酬的原则来执行。     3.根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着派遣单位需要确保劳务派遣人员的工资水平不低于用工单位同类岗位的劳动者。     4.在工资发放过程中，派遣单位需要确保工资支付的及时性和准确性，保障劳动者的合法权益。          三、劳务派遣病假工资发放     1.劳务派遣员工在病假期间也有权获得相应的病假工资或疾病救济费。这部分费用由劳务派遣单位支付，支付标准按照有关规定执行。     2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。     这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     3.劳务派遣单位在支付病假工资或疾病救济费时，需要按照上述规定执行，确保劳动者的权益得到保障。     总之，劳务派遣员工的工资和五险一金由劳务派遣单位发放和缴纳，工资发放需要按照劳动合同约定执行，病假工资或疾病救济费按照有关规定支付。     你对劳务派遣还有哪些疑问？快来法律网了解更多吧！我们将为你提供最专业的法律解答和建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
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