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问题	劳务派遣可以代发工资吗
释义	一、劳务派遣可以代发工资吗     1.在劳务派遣关系中，用人单位通常可以代发工资。     2.劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上在用工单位从事工作。因此，用工单位可能会代替劳务派遣单位向劳动者发放工资。     3.这并不意味着劳务派遣单位可以完全放弃其支付工资的责任。     4.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位仍然是劳动者的法定雇主，负有支付工资的法定义务。     因此，即使用工单位代发工资，劳务派遣单位仍然需要对工资支付承担法律责任。     二、合法代扣工资情况     在劳务派遣关系中，用人单位在符合法律规定的情况下可以代扣劳动者的工资。这些合法代扣的情况包括：     1.用人单位代扣代缴的个人所得税；     2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。          三、违法扣工行为种类     在劳务派遣关系中，用人单位违法扣除劳动者工资的行为是受到法律禁止的。以下是一些常见的违法扣工资行为：     1.违法性扣除：指违反《劳动法》等法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如，用人单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。     2.强制性扣除：有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，这侵犯了劳动者工资自己支配的权利，属于非法克扣工资的情形。     3.惩罚性扣除：有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。这种扣除需要与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系，否则就属于违法扣除。     4.道德式扣除：有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。这种扣除往往缺乏法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。     总之，在劳务派遣关系中，用人单位必须遵守法律规定，不得随意扣除劳动者的工资。     只有符合法律规定的合法代扣情况才可以进行扣除，任何形式的违法扣除都是不被允许的。同时，劳动者也应当了解自己的权益，对于用人单位的违法扣除行为要及时进行维权。     你对劳务派遣的工资支付和代扣有哪些疑问？欢迎在法律网上提出，我们将为你提供详尽的法律解答和专业的建议。
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