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问题	员工提前离职公司可以扣工资吗
释义	一、员工提前离职公司可以扣工资吗     1.员工提前离职公司不可以扣工资，员工有提前离职的权利。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在特定情况下才能单方面解除劳动合同。     3.在员工依法行使提前离职权利的情况下，公司扣减员工工资是不合法的。     二、提前离职的法律规定     提前离职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。     1.根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。     2.第三十八条列出了用人单位在哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，这包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。          三、提前离职流程及责任     1.员工提前离职的流程通常包括以下几个步骤：     (1)员工应提前30天向人事行政部门提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部门会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。     (2)员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服等物品，财务部门检查是否有财务拖欠等。     (3)人事行政部门会出具解除劳动合同的决定，办理终止、解除劳动关系备案手续，并结清工资。     2.员工需要按照法律规定和公司内部规定提前通知并办理离职手续，而公司则需要按照法律规定支付员工的工资和福利，并办理相关手续。     3.如果员工违反规定提前离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。公司如果违法扣减员工工资，则需要承担相应的法律责任。     总的来说，员工提前离职是有权利的行为，但需要遵守法律规定和公司内部规定，办理相应的离职手续。公司则需要依法支付员工的工资和福利，并办理相关手续，不得违法扣减员工工资。     员工提前离职的权益你了解了吗？如果你有其他法律问题，欢迎在法律网上发起咨询，我们会提供专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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