网站首页  词典首页

问题	公司没签劳动合同怎么赔偿
释义	一、公司没签劳动合同怎么赔偿     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。     劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定：     向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。     三、经济补偿金不应支付情形     按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：     1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。     2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     以上是一篇关于“公司没签劳动合同怎么赔偿”方面的文章的介绍，主要介绍了公司没有签订劳动合同的赔偿方法，还有经济补偿金的概念以及经济补偿金不应支付的情况，对于经济补偿金方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	赠与干股的条款是否有效 1个人10%的干股怎么算 干股分红怎么计算 干股分红怎么分配给股东 干股分红比例是怎么算的 干股分红比例是怎么算出来的 医疗事故责任纠纷起诉状怎么写 召开临时股东大会的注意事项 股东大会的召开和决议 什么条件下可召开临时股东大会 公司召开临时股东大会的条件是怎样的 公司合并是否需要股东会做出决定 合并公司是否需要股东会做出决策 合并公司是否需要股东会做出决定 股东会的合法召开方式和程序 股东会召开应由何方提出 医疗纠纷特点 医疗纠纷中医疗机构、患者及家属的责任 患者及其家属应如何防范医疗纠纷风险？ 医院在治疗应前告知家属误诊率 公司合并协议合并形式 公司合并公告 浅谈公司合并中的法律问题 公司合并具有以下几个法律特征 什么是公司合并？ 清末民事诉讼的再审程序 清末民事诉讼的抗告程序 清末民事诉讼的控告程序 清末民事诉讼的普通诉讼程序 清末民事诉讼的特别诉讼程序 清末民事诉讼的第一审诉讼程序 清末立宪团体 清泰制敕 清盐法志 清真言 清稗类钞 清算组织 清退 渊鉴类函 渎职 渔业养护区 渔业管理之诉 渔业管辖权案 渔区 渤海二号事故 渤海区人权保障条例执行规则 渤海区处理敌人扫荡期间窃盗案件暂行办法 温勃勒登号案 温得雪德 温斯坦莱

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。