一、如何确定劳动仲裁裁决生效
确定劳动仲裁裁决生效是若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；若是其他劳动争议案件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁裁决内容怎么写
1.裁决被申请人向申请人支付应支付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等费用。
2.裁决被申请人向申请人支付未安排休年休假的折算工资。
3.裁决被申请人向申请人支付提成、年终奖等。
4.裁决确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
5.裁决继续履行劳动合同。
6.裁决解除劳动合同。
7.裁决支付双倍的经济补偿或要求支付赔偿金。
三、劳动仲裁开庭后多久出裁决结果书
劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出裁决结果书，根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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