问题 | 未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写 |
释义 | 一、未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写 1.未签劳动合同的劳动仲裁申请书应首先明确申诉人和被诉人的基本信息,包括姓名、性别、身份证号、住址、通讯方式等。 2.在申请事项部分,详细列出申诉人的具体诉求,如工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费、社会保险费补缴、因未签书面劳动合同的二倍工资赔偿、经济补偿以及加班工资等。 3.在事实和理由部分,应详细叙述申诉人与被诉人之间的事实关系,包括入职时间、工作内容、受伤经过、工伤认定情况、后续治疗费用鉴定等,并引用相关法律法规支持申诉人的诉求。 二、申请内容与诉求 1.在申请事项部分,申诉人应明确列出自己的诉求,即因未签书面劳动合同的二倍工资赔偿、经济补偿以及加班工资等。 2.每项诉求应具体说明金额和计算依据,以便仲裁委员会进行审查和裁决。 ![]() 三、事实理由及法律依据 1.在事实和理由部分,申诉人应详细叙述与被诉人之间的事实关系,包括入职时间、工作内容、受伤经过、工伤认定情况、后续治疗费用鉴定等。 2.申诉人应引用相关法律法规支持自己的诉求,如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 3.这些法律法规的引用可以增强申诉人诉求的合法性和合理性,有助于仲裁委员会作出公正的裁决。 4.未签劳动合同的劳动仲裁申请书应详细、具体地陈述申诉人与被诉人之间的事实关系,并列出明确的诉求和法律依据。 5.申诉人应注意保留相关证据,如工作证明、工资单、工伤认定书等,以便在仲裁过程中证明自己的诉求。 申请劳动仲裁还有疑问?赶快在法律网上发起咨询,我们的专业律师团队将为你提供全方位的指导和帮助。 |
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