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问题	雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效怎么计算
释义	人身损害在现实生活中时有发生，很多人不知道人身损害赔偿诉讼时效的时间点是怎么起算的，而导致了错过了诉讼时效，而错失了胜诉的机会。那么雇工人身损害赔偿诉讼时效时间点是怎么起算的？法律网小编为您总结了相关资料，希望可以对您有所帮助。          一、我国关于雇工的有关法律规定     在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。２００３年１２月４日最高人民法院审判委员会第１２９９次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：     第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”     第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。     第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时，该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”     二、雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效怎么计算     一般诉讼时效的计算　对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。     最高人民法院《关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见（试行）》（１９８８年４月２日）第１６８条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”     因此，侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。     以上是法律网小编为您整理的有关雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效怎么计算的内容，希望能帮助到大家。雇佣关系人身损害，属于一般的人身损害，按照我国的法律规定，诉讼时效是一年，当事人需要在诉讼时效内主张权利。如果你情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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