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问题	如果企业倒闭辞退职工如何赔偿
释义	一、如果企业倒闭辞退职工如何赔偿     在企业倒闭的情况下，辞退职工的赔偿问题需要按照解除劳动合同的情形处理，并支付相应的赔偿金。     根据劳动法的规定，企业应按规定给予员工解除合同补偿金。具体标准为：     1.工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果员工做了十年，应给十个月补偿金。     2.如果公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，也需一并清算。     3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：     4.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。     劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。     二、解除劳动合同补偿金     1.解除劳动合同补偿金是工厂倒闭员工赔偿的重要组成部分。这包括公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。     2.工资应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等劳动报酬，而非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用则不属于工资范围。对于公司的高管，其工资应按照企业职工平均工资计算。     3.公司还需支付员工的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金。这些费用在破产实务中一般可得到优先清偿。          三、欠薪及社保等赔偿内容     在公司倒闭的情况下，员工欠薪及社保等赔偿内容也是需要关注的问题。     1.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金以及其他法律、法规规定应当支付的补偿金都需按规定支付。     2.这些补偿金以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。     如果你在工厂倒闭后遇到法律问题，可以咨询法律小助手法律网，我们为你提供专业的法律支持。同时，也欢迎你在下方留言，提出你的疑问或建议，让我们一起学习进步。
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